Кадровый консалтинг

Кадровая документация на предприятии должна вестись в соответствии с действующим законодательством и быть в полном порядке. Однако не все предприятия уделяют этому вопросу должное внимание. В связи с этим на предприятии возникают неблагоприятные ситуации из-за неточностей, недочетов, серьезных отклонений при оформлении кадровой документации (нормативных актов, трудовых договоров, личных дел, карточек и т.п.). Подобные ситуации недопустимы и требуют обязательного восстановления кадрового делопроизводства и приведения его в соответствие с действующим законодательством Российской Федерации.

Подробнее  

Благодаря верной организации кадрового учета и делопроизводства на предприятии:
  • снижаются временные, трудовые и финансовые затраты при работе с кадрами на предприятии, при расчете заработной платы;
  • при своевременной организации кадрового учета отпадает необходимость в дальнейшем в восстановления кадрового делопроизводства, что влечет за собой финансовые затраты для предприятия.
Подробнее  

Ведение кадрового документооборота в точном соответствии с буквой закона необходимо, поскольку эти документы использует не только кадровая служба, но и бухгалтерия для расчета заработной платы. Работникам могут потребоваться выписки и справки.

Подробнее  

Оказание услуг по ведению кадрового учета и делопроизводства предназначен для организаций среднего и малого бизнеса, которые начинают или развивают свою деятельность и не обладают достаточными ресурсами для содержания профессионального кадровика или же, в связи с небольшой численностью персонала, не нуждаются в кадровике на полную ставку.