Организация кадрового делопроизводства

Благодаря верной организации кадрового учета и делопроизводства на предприятии:

• снижаются временные, трудовые и финансовые затраты при работе с кадрами на предприятии, при расчете заработной платы;
• при своевременной организации кадрового учета отпадает необходимость в дальнейшем в восстановления кадрового делопроизводства, что влечет за собой финансовые затраты для предприятия.

Чтобы верно организовать кадровое делопроизводство на предприятия с самого начала, необходимо изучить общий порядок документооборота, который регламентируется различными законами, постановлениями правительства, нормативными актами и Трудовым Кодексом, являющимся основным документом для специалиста кадрового отдела.

Необходимо изучить учредительные документы предприятия. Учетной политикой предприятия может быть предусмотрено наряду с обязательными кадровыми документами оформление необязательных кадровых документов.

В рамках мероприятий по организации кадрового делопроизводства специалисты нашей компании подготовят кадровую документацию необходимую для ведения кадрового учета как обязательную согласно требованиям действующего законодательства, так и необходимую предприятию согласно его учредительным документам, учетной политике и технологическому процессу.